1月17-18日，总部2011季度总结报告颁奖会多而在杭州热烈闭幕。
17日，集团在武昌工院实训基地会议2011每年本职工作会，130余名工程师总管理师以下师及本科、博士研究生、高級高级职称考生师举办了开会。会议简讯，各个部位门及金融产品北京分公司、分布责任人人分別汇报情况了2011月度作业，并提到了2012一年度工作中预计。总载潘世炳通报批评了2011年钱财系统、自主经营和管控问题。会议主持稿还叁加了2012年受众的责任状签了流程，与会者人还全都学习专业课程培训了我国国内有名气专业企业内训师级别有观管理系统专业课程培训讲授介绍，并就工作会有观介绍实现了排序议论。
18日，总部在广信大宾馆组织化会议通知了2011本年个人小结颁奖高峰会，500数十名企业职员参与活动了该项会议触屏。企业各管理领导人各在会议主持词展开了述职；腹黑总裁潘世炳在2011年中本职岗位归纳个人小结统计里，全面性归纳个人小结了装修公司在刚上去的有一年里提供的总成绩，仔市场细定性分析了目前为止本职岗位中存有的问题，并对2012年的事情实施了系统化设置；高管长方国成作了一篇《埋头苦干 转型什么是创新 锐意奋发进取，推进永业行事业单位快速开发》的非常重要讲稿，对目前的市面 开发情势及永业行的业务流程开发转型开展了详细完整定量分析，并提出了未来的转型的开发总体目标。地矿管理咨询1部副总裁管理者王亮、环保评估部助手总管理者秦利、赛博能制定部高阶掌管周锐等3人前后作了不错 典例讲稿；会仪还对永业行标兵、现进工作任务者及茶叶市场、的技术、加盟品牌宣传优异奖，不错 新进员工奖、建立奖赚取者参与了表扬。时候，总部还团体开始了“趣味小游戏竞赛毛毛虫”等趣味小游戏竞赛促销游戏活动及蝴蝶翅膀球、乒乓球赛、曲棍球等比赛视频直播促销游戏活动。